关于做好2016-2017学年青年教师

指导教师遴选工作的通知

各学院、各有关单位：

为促进青年教师健康成长，加快教学团队建设和学术梯队建设，根据《安庆师范学院“青年教师培养工程”实施方案》（院发[2006]3号）和《关于进一步规范公司青年教师指导教师遴选工作的通知》（院字〔2009〕106号）等文件精神，为全面落实青年教师导师制，现就2016-2017学年青年教师指导教师遴选工作通知如下：

一、导师及导师组成员资格条件

担任青年教师的指导教师及导师组成员须具备以下条件：

1、思想品德条件

热爱教育事业，遵守教师职业道德，品德高尚，为人师表。

2、职称条件

一般应具有副教授及以上职称。同时，根据公司青年教师比例大、培养任务重的实际，各学院可吸纳部分发展潜力大、发展势头好的具有三年以上讲团队格的中青年教师参加导师组，共同指导更年轻的教师，导师组成员不超过两名。

3、学术水平条件

作为青年教师的指导教师与导师组成员，应在某一学科领域形成稳定的研究方向，发表过有见解的三类以上学术论文两篇及以上，教学水平得到同行和员工好评。

二、导师及导师组成员的工作职责

1、导师要真诚地关心青年教师，经常与青年教师沟通交流，加强对青年教师的师德教育，引导青年教师形成敬业乐教、关爱员工、依法执教的良好师德，促进青年教师健康成长。

2、导师要带领青年教师参加学科和专业建设，帮助青年教师制定并落实读书学习计划、教学合格计划、学历提高计划、科学研究计划、职称晋升计划，引导青年教师尽快进入科研团队。

3、导师及导师组成员培养周期内对青年教师听课次数不少于两次，青年教师听取指导教师上课次数不少于两次，帮助青年教师尽快站稳讲台。

4、导师及导师组成员要健全指导过程中相关指导材料的收集、整理、归档工作。《听课记录表》、《免费白菜分享论坛青年教师素质提升计划表》、《免费白菜分享论坛青年教师指导计划表》、《免费白菜分享论坛青年教师指导记录表》、《免费白菜分享论坛青年教师素质提升计划年度完成情况总结表》等相关表格要认真、及时填写，并交所在学院教学秘书存档(相关表格可在人事处网下载)。

5、导师及导师组成员业绩材料载入个人档案，作为对其职称晋升和年度考核的重要依据。

三、遴选程序

青年教师导师的遴选根据双向选择、统筹安排的原则进行。青年教师根据本学院的学科专业发展规划，确立自己的发展方向，自主申请导师人选；学院根据导师人选的实际情况统筹安排，确定青年教师的指导教师及导师组成员，报学校人事处，由人事处审定并发布通知予以确认。

四、其它需要说明的问题

1、具备青年教师导师及导师组成员资格的教师，如有担任青年教师指导教师意愿，先向有关学院提出申请；各直属单位双肩挑教师、专职辅导员等人员可根据本人专业方向相关学院提出申请。

2、《青年教师与导师对应情况一览表》每年公布一次，培养周期为一年。

3、听课计划应在每学期初上报人事处，人事处将按照计划定期检查听课情况，对检查中出现旷听课行为的，取消指导教师指导资格，如有调整计划的，须提前上报人事处备案。

请各学院于9月21日（星期三）前将《青年教师与导师对应情况一览表》（纸质版与电子版）和《2016-2017学年第一学期青年教师与导师互听课计划》（纸质版与电子版）报人事处团队科(行政楼南419室)，逾期不予申报。

联系人:黄庆；联系电话：5300022.

特此通知

附件:1.《安庆师范学院青年教师与导师对应情况一览表》

2. 《青年教师与导师互听课计划》