安徽省驻新疆援建指挥部：

为落实2012年9月7日安徽省詹夏来常务副省长召开的对口援疆工作座谈会精神，根据和田地委提出的“对急需人才要打破地域、资历、身份等限制，缺什么聘什么，缺多少聘多少，享受同岗职级待遇，按正式职工享受五险一金”的要求，结合当前皮山教育、卫生、城乡建设、广电部门人才紧缺急需的实际，皮山县委、政府拟决定于2012年11月26日指派组织、人社、教育、卫生、城建、广电等部门组成皮山县紧缺急需人才招聘团，赴安徽省师范类、卫生类及开设城乡规划设计、广播影视管理等专业的高校进行人才招聘。

为贯彻落实新疆工作座谈会精神及上级关于加强人才工作的意见，借助安徽省对口支援皮山县这一大好机遇，进一步完善优化我县的人才政策，聚集更多的优秀人才在皮山创业、工作，为皮山新一轮跨越式发展提供强有力的人才智力保障，现恳请安徽省援疆指挥部协调省人社、教育、卫生、广电、城乡建设等厅局，安排相关高等院校，为皮山县紧缺急需人才招聘团做好协调衔接、宣传发动、部署安排等前期铺垫工作，以确保招聘工作的顺利进行。

一、引进人才类别和人数

（一）文化教育行业：引进教师72人；

（二）医疗卫生行业：引进医疗人员69人；

（三）城市规划建设行业：引进13人；

（四）广播电视行业：引进17人。

四大行业总计引进人才171人。

二、皮山县人才招聘团人员组成：

组织部：2人，部长王玉满，人才办主任唐海泉；

人社局：2人，局长罗方，人事股股长李敬海；

文化体育广播电视局：1人，局长许鹏；

共计5人。

三、时间安排：2012年11月26日从和田出发到乌鲁木齐；27日从乌鲁木齐出发到合肥，航班待定。

附件：1、《关于加快引进紧缺急需人才优惠政策的意见》

2、新疆皮山县2013年引进紧缺急需人才目录

中共皮山县委

皮山县人民政府

2012年11月21日

附件1：

中共皮山县委 皮山县人民政府

关于加快引进紧缺急需人才优惠政策的意见

为了贯彻落实中央、自治区、地区关于加强人才工作的意见，进一步完善优化我县的人才政策，聚集更多的优秀人才在皮山创业、工作，为新一轮跨越式发展提供强有力的人才智力保障，现结合皮山实际，提出加快引进紧缺急需人才优惠的意见。

一、引进人才的原则

坚持党管人才原则；坚持德才兼备的用人标准；坚持“公开、公正、竞争、择先”的原则；坚持打破地域、户籍身份和民族限制性的原则；坚持“缺什么人才引什么人才，缺多少人才就引进多少人才”的原则。

二、引进的重点行业及对象

（一）引进人才的重点行业

1、文化教育行业：重点引进普通高中汉语、数学、英语、物理、化学、历史、地理、生物、信息技术、通用技术、美术、音乐、体育与健康等专业教师；

2、医疗卫生行业：重点引进临床医疗、中医学、中药学、药剂学、护理学、影像学、临床检验、超声影像、心电图等医生、医师、护士等专业人员；

3、城市规划建设行业：重点引进城市规划、城市绿化、城市园林规划、工程质量检验、土木工程、工业与民用建筑、工程管理、工程预算、工程设计、计算机制图等专业人员；

4、广播电视行业：重点引进广电设备维修与操作管理、节目制作编辑、新闻采编、广播电视播音、广播电视新闻记者、广播电视网络维护等专业人员。

（二）引进人才的重点对象

重点是全日制普通高等院校本科毕业老员工（医疗卫生行业的，可放宽到大专毕业生），年龄30岁以下。

三、引进人才待遇

（一）工资待遇

凡引进到我县党政机关、事业单位，经考试合格后与用人单位签订6年聘用合同，工资享受同岗同职级工作人员同等待遇（工资构成：本科毕业生岗位工资649元，薪级166元，原艰苦地区津贴900元，地区津贴325元，津贴补贴1390元，总计工资3430元；大专毕业生岗位工资590元，薪级151元，原艰苦地区津贴900元，地区津贴325元，津贴补贴1390元，总计工资3356元）。合同期内，鼓励其参加自治区招录的职位在皮山县内的面向社会公务员考试、事业单位工作人员招聘考试，被录取后聘用合同自行解除，编制直接进入自治区统管编制。

（二）住房待遇

凡引进到我县党政机关、事业单位一经录用的，由我县为其免费提供一套50平米周转房（每套房屋配备1张单人床（600元）、1套床上用品（600元）、1台彩电（1800元）、1个电视柜（300元）、1套简易沙发+茶几（800元）、1张桌+椅子（400元）、安装窗帘（500元）、1套炊饮用具（1000元），总价格约6000元）。6年服务期满后再一次性发放安家费6000元。

（三）其它待遇

1、凡引进到我县党政机关、事业单位工作的，由我县财政凭其票据报销其在上大学期间90%的学费。（报销比例构成：前6年每年按10%报销，第6年后报销30%，共计90%。）

2、引进人才在相应的专业技术岗位上业绩优异、贡献突出的，不唯学历、资历、论文等条件，可以其业绩、能力为主要依据，开辟职称绿色通道，进行职称的特殊评审。

四、其他事项

1、在县人力资源和社会保障局就业大厅内设立“引进人才服务窗口”，每年依据皮山的城市定位和经济社会发展的实际需要，汇总、整理、分析用人单位对紧缺急需人才的需求，编制《皮山县年度紧缺急需人才目录》。并定期向社会公布，具体负责引进人才的综合管理、协调服务、登记备案、考核和督促等有关政策的落实。

2、强化用人单位的主体作用。党政机关、企事业单位作为用人的主体，应在引才、用才、育才和留才等方面发挥主体作用，更新用人观念，加大人才投入，积极主动解决人才的困难和问题，为人才提供良好的工作条件和生活待遇。

3、加强宣传指导，营造良好人才环境。大力宣传引进人才的突出业绩，在各行各业引进人才中树立建功立业的典型和标兵，围绕本县经济和社会发展，定期举办各种主题，宣传优秀人才的精神风貌和奋斗业绩。

4、县委组织部是引进人才的牵头单位，县人力资源和社会保障局是人才引进的业务部门，负责引进人才的协调管理。

5、本意见自发布之日起正式实施，由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。