关于开展2015年度享受特殊津贴人员

考核工作的通知

各学院、各单位：

为做好公司2015年度特殊津贴的发放工作，现开展对享受特殊津贴人员的年度考核工作，具体事项通知如下。

一、考核对象

本次考核对象为公司在职在岗的下列人员：

1.正高职称人员；2.博士；3.省学术与技术带头人及后备人选；4.省级教学名师；5.省级教坛新秀。

二、考核程序

1、个人填写《安庆师范学院2015年度特殊津贴人员考核表》（见附件，本表请用A4纸双面打印）。

2、承担管理工作的人员须由所在单位对其管理工作成效进行考评，考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

3、所在学院对被考核人的2014-2015学年第二学期和2015-2016学年度第一学期的教学情况进行考评，考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。

4、科研处按学校相关科研管理规定对被考核人的2015年度科研情况进行考评，考评结果分为超过、达到、未达到三个等次，科研成果统计时间范围2015年1月1日至12月31日。

5、由人事处、教务处、科研处、监察审计处等部门负责同志组成学校考核组，对考核材料进行综合评审并提出评审意见，报校领导审批。

三、时间安排

1、2015年12月22-25日，各学院、各单位布置，个人填写《安庆师范学院2015年度特殊津贴人员考核表》，交所在单位和相关学院审核考评。

2、2015年12月28-29日，各学院将个人考核表签署意见后集中送人事处初审（行政楼南416室）。

3、学校考核组集中评审并报校领导审批，人事处核发特殊津贴。

四、其它事项

1、“双肩挑”人员或管理兼教学人员必须先由教学关系所属学院进行考核。

2、同时具有正高级专业技术职务和博士学位的人员，按照正高级专业技术职务人员进行考核。

3、服务期内，博士毕业证书及学位证书由本人暂借者，必须送回人事处保管后再予以核算特殊津贴。

4、2015年教职工年度考核结果为告诫、不合格等次的，不发放特殊津贴。

5、2015年度教学、科研或管理等方面考核有不合格情形的，不发放特殊津贴。

6、2015年4月（含4月）前新进博士必须参加考核，考核结果为合格以上等次（含合格等次）的，按实际工作月份发放特殊津贴（全年按照10个月计算，每月1000元）；2015年5月（含5月）以后进校的博士参加考核，考核结果不定等次，发放半年特殊津贴（5000元）；2015年9月（含9月）以后进校的博士参加考核，考核结果不定等次，按实际工作月份发放特殊津贴（全年按照10个月计算，每月1000元）。

7、2015年调出人员不参加特殊津贴年度考核，不发放特殊津贴；2015年新晋升职称人员不参加特殊津贴年度考核，不发放特殊津贴。

8、2015年特殊津贴仅考核一次，各学院、各单位和被考核人务必按时开展工作，逾时不报的，视为自动放弃,不再补报。

特此通知

附件: 2015年度享受特殊津贴人员考核表